Источник: РИА “Новости”
Сейчас рынок труда – это рынок соискателей. Кандидаты могут свободно выбирать наиболее подходящие предложения из большого количества вакансий в самых разных областях. Многие стали подходить к работе более осознанно и избирательно. Сотрудники присматриваются к набору льгот, которые может предложить конкретный работодатель. В частности, заработная плата продолжает оставаться одним из основных мотивирующих факторов, хотя отнюдь не единственным. Об этом сообщил управляющий директор Avito. Работа» Артюм Компель.
Работодатели идут навстречу работникам и предлагают достойную заработную плату или дополнительные бонусы и льготы. Однако следует отметить, что повышение заработной платы обычно зависит от темпов развития отдельных отраслей и уровня востребованности кадров.
— Рынок становится все более конкурентным по большинству позиций бизнеса. Одна из главных причин на сегодняшний день заключается в том, что предсказанная несколько лет назад демографическая яма 2020-2030 годов начала проявляться во всей красе еще в прошлом году. Физическое сокращение численности ищущих работу в трудоспособном возрасте составляет, по разным оценкам, от 1,5 до 4% в год. Таким образом, центр тяжести серьезно смещается в пользу работника, что, в свою очередь, приводит к перегреву предложения и существенно влияет на фонд оплаты труда работодателей», — отметил Кирилл Степаненко, директор по персоналу компании Mr.Doors Furniture.
По Авито. Работа», в январе 2023 года по сравнению с январем 2022 года средняя заработная плата по массовым профессиям в России составила 79 000 рублей. Учитывается полный рабочий день.
Наибольший рост зарплатных предложений был в производственной сфере (+118%, до 87 000 руб.), в группе профессий «курьерская доставка» (+100%, до 80 000 руб.), а также в страховании (+50%, до 80 000 руб.). до 52 500 руб.) и строительство (50%, до 80 000 руб.).
– Что касается отрасли ИТ и технологий, то каждый пятый участник нашего опроса назвал ее наиболее перспективной для трудоустройства в 2023 году. В связи с повсеместной цифровизацией, необходимостью локализации программного обеспечения и сопутствующей потребностью в кадрах мы наблюдаем увеличение числа вакансии в нем. Медианная заработная плата в этой сфере в январе 2023 года составила 52 500 рублей при полной занятости. Это на 24% больше, чем в прошлом году. При этом часто встречаются более высокие шестизначные значения. Учитывая высокий спрос на ИТ-персонал на рынке труда, не исключено дальнейшее повышение заработной платы. Однако работодатели будут ориентироваться на привлечение специалистов высокого и среднего звена», — сказал Артем Кумпель.
В то же время у начинающих ИТ-специалистов, людей с небольшим опытом и еще не успевших проявить себя темпы роста доходов, наоборот, снижаются. Они не так востребованы на рынке, а количество специалистов отрасли на начальных должностях растет. Поэтому утверждение о том, что любая работа в сфере высоких технологий гарантирует быстрый рост заработной платы, перестает быть верным. Работодатели ищут высококвалифицированных специалистов.
«Уже с начала года проводится индексация заработной платы бюджетным организациям, поэтому весной мы ожидаем повышения зарплаты учителям, медикам и социальным работникам», — добавил Артюм Кумпель.
Кирилл Степаненко считает, что как только ситуация на рынке перейдет от антикризисной модели к развитию, мы обязательно получим очередной виток охоты на людей. И с учетом текущего отложенного спроса.
— Если говорить о прогнозах, то мы планируем сосредоточиться на удержании лучших сотрудников за счет различных программ нематериальной мотивации. Кроме того, вы можете подобрать «сырых» специалистов с их последующим обучением до необходимого уровня в вашем учебном центре. Даже сейчас работодателям важно постоянно следить за ситуацией и незамедлительно реагировать на любые изменения», — сказал Кирилл Степаненко.
Ситуация на рынке рабочих специалистов хорошо характеризует ситуацию в строительной отрасли.
Сейчас нужны качественные мастера: столяры, плотники и специалисты по прокладке коммуникаций. Таких сотрудников переводят по знакомству, они планируют проекты на несколько месяцев вперед и могут зарабатывать более 200 000 рублей в месяц. Об этом рассказал владелец строительной компании «Дом Лазовский» Максим Лазовский.
«Мы также испытываем нехватку высококвалифицированных специалистов по ПТО и BIM-моделированию. Это связано с тем, что раньше на рынке были иностранные кадры. Они были вынуждены покинуть страну после февраля прошлого года. отток российских специальностей, ведь у BIM-моделирования и есть смежные ниши, — отметил Максим Лазовский.
Однако сейчас цена подрядных услуг на строительном рынке сезонно снижается на 10-20%. Это связано с особенностями строительства зимой. Он требует специальных знаний и навыков, поэтому не каждый разработчик решается на это. Соответственно предложений меньше, а значит и общая цена сделки ниже.
– В высокий сезон – начиная с апреля – цены на подрядные услуги, а значит, и зарплаты строителей вновь вырастут до прежнего уровня. Конечно, если ситуация со спросом на рынке индивидуального жилья улучшится в сторону его увеличения. Если рынок продолжит стагнировать, строительства будет меньше, а значит, зарплаты рабочих и строителей все же могут пропорционально снизиться, прогнозирует Максим Лазовский.
