Мунхаб Основатель и генеральный директор Нэнси Сюй училась на докторскую степень по компьютерным наукам в Стэнфорде, когда ее осенило о найме. Она считает, что 90% кандидатов, которые отлично подходят для любой вакансии, не идентифицируются рекрутерами, потому что инструменты, которые они используют, слишком зациклены на наборе условий, чтобы найти лучших людей.
Она решила изменить это с помощью подхода на основе ИИ, который выходит за рамки типичных типов атрибутов, чтобы найти кандидатов, которые в противном случае могли бы быть упущены, и делает это дешевле и быстрее, чем существующие методы.
Сегодня ее компания Moonhub объявила о стартовом раунде в размере 4,4 миллиона долларов.
«Мы создаем Moonhub, и по сути мы хотим нанимать ИИ для быстрорастущих компаний. И что мы делаем, так это то, что у нас есть основная платформа, которая позволяет компаниям находить лучшие таланты для любой конкретной возможности и работать с внутренними экспертов Чтобы на самом деле привлекать людей и вовлекать их в возможности», — сказал Шу.
Она говорит, что традиционный способ найма состоит в том, чтобы найти набор из пяти или десяти ключевых слов в чьем-то профиле LinkedIn, и если этих слов там нет, человек, который может быть вполне подходящим кандидатом, будет упущен из виду. «Например, вы не найдете людей, которые увлечены работой в компании в сфере здравоохранения, потому что вы не можете определить так много из того, что мы называем «неструктурированными сигналами», в профиле человека».
Она говорит, что платформа искусственного интеллекта, созданная ее компанией, находит миллиарды точек данных людей в общедоступной сети, а затем создает слой искусственного интеллекта поверх всей этой информации. «Итак, мы знаем, что видим вас за то, что вы против пяти терминов, которые фактически отображаются в вашем профиле».
В настоящее время это предполагает использование нескольких внутренних рекрутеров, работающих с платформой, но позже в этом году они создадут внешний инструмент поиска, который позволит любому, кто использует платформу, находить сотрудников, используя запросы на естественном языке, в отличие от ChatGPT.
«Позже в этом году мы запустим базовую поисковую платформу, которую вы можете рассматривать как интерфейс, который позволит вам быть менеджером по найму, рекрутером или даже обычным человеком, который хочет искать кандидатов на вакансию. иметь возможность выразить на естественном языке то, что вы ищете, а затем увидеть тысячи людей, которые хорошо подходят для этой роли», — сказал Сюй.
Сегодня у компании на ранней стадии десятки клиентов уже используют платформу для поиска кандидатов. Сейчас у нее 15 сотрудников, и она растет. Сюй считает, что ее платформа может помочь ей и другим компаниям найти более разнообразных кандидатов.
«Фундаментальный тезис, который мы как компания придерживаемся в том, как мы работаем с нашими клиентами, а также внутри нашего собственного найма, заключается в том, что мы действительно верим, что талант универсален, а возможности — нет. И это проявляется в нашем собственном найме. Хотя у нас есть люди, которые работали в крупных компаниях и крупных университетах, но есть и люди, которые не имеют этой родословной, но сами невероятно талантливы. И мы очень гордимся тем, что у нас очень разноплановая команда», — сказала она.
Посевной раунд стоимостью 4,4 миллиона долларов был проведен Khosla Ventures и GV с участием AIX Ventures, Day One Ventures и множества известных бизнес-ангелов.
