По словам КЛЭР МАКИНТОШ, чтобы спасти полицию, нужно поставить во главе женщин моложе 50 лет.

Несколько недель назад мою 14-летнюю дочь домогался неуместными предложениями мужчина лет 30, когда она шла домой из школы. Испугавшись, я сказал, что мы должны вызвать полицию.

‘В чем смысл?’ – она ​​ответила. — Они ничего не сделают.

Таково отношение многих моих подруг, и хотя это меня огорчает, меня это не удивляет.

На этой неделе в отчете баронессы Кейси в Метрополитен-музее были выявлены институциональный расизм, женоненавистничество и гомофобия. В нем также содержалось предупреждение о том, что силы могут укрывать «многих других» хищников, таких как серийный насильник Дэвид Кэррик и Уэйн Кузенс, который был приговорен к пожизненному заключению в 2021 году за похищение, изнасилование и убийство Сары Эверард.

Я проработал 12 лет в полиции в качестве детектива и инспектора общественного порядка, прежде чем стал автором криминальных бестселлеров. Я работал с несколькими офицерами, которые позже были признаны виновными в домогательствах, мошенничестве и сексуальных преступлениях. Вот почему я долго и упорно думал о том, должен ли я был знать, что они преступники в ожидании, но преступники названы по умолчанию.

Коллега-пенсионер попал в тюрьму за хранение непристойных изображений. Страшно обнаружить, что кто-то, кому ты доверяешь, кто-то, с кем ты регулярно делишь стол в столовой, способен на такие вещи.

Доверие к полиции находится на рекордно низком уровне, и женщины особенно расстроены. Нам говорят, что проблема всего лишь в «несколько паршивых яблоках», когда кажется, что вся бочка прогнила.

Но я до сих пор не отказываюсь от своих бывших коллег. Большинство офицеров, которых я знаю, чувствуют себя преданными такими преступниками, как Кэррик и Кузенс, и хотят искоренить коррупцию так же, как и мы. Они также знают, что должны срочно привести в порядок собственный дом.

Выводы отчета баронессы Кейси убийственны. Они раскрывают культуру, которая поощряет коррумпированных и фанатичных офицеров с системами, настроенными на провал. Грабители остаются на свободе, потому что сломанные морозильники означают потерю улик; Нехватка ресурсов привела к неприемлемым задержкам в судебно-медицинской экспертизе. Офицеры-женщины сообщали о грубых сексуальных розыгрышах со стороны коллег; Офицера-сикха вырезали, потому что это было смешно.

Список бесконечен — он всегда рисует картину организации, которая не заботится о собственном персонале, не говоря уже об обществе, которое она якобы защищает.

Важно рассматривать этот отчет в контексте структуры полиции Великобритании. 43 полицейских подразделения в Англии и Уэльсе работают в рамках одного и того же правового поля, но действуют как в значительной степени независимые организации с отдельными стратегиями, приоритетами и политикой.

Институциональные проблемы проистекают из систем и культур внутри каждой силы, и мы должны быть осторожны, применяя выводы баронессы Кейси к силам за пределами Метрополитена. Наоборот, это возможность выявить передовой опыт в других местах и ​​использовать его для изменения культуры Метрополитена снаружи внутрь.

Быстрого решения системной гнили не существует, но для меня ответ начинается с чего-то простого. Полицейская служба отчаянно нуждается в поддержке женщин в своих рядах, чтобы восстановить доверие. В частности, ему нужны правильные женщины; В конце концов, первая женщина-комиссар Метрополитена Крессида Дик не смогла справиться с токсичной культурой своих сил.

Правильные женщины в основном (но не исключительно) в возрасте 40 лет и моложе. Это женщины, достигшие совершеннолетия в современном мире; Не предыдущее поколение, которое потратило десятилетия на то, чтобы вести себя как мужчины, чтобы выжить. Нам нужны женщины, которые воспринимают равенство как право, а не как бонус.

Молодые женщины, которых я наставляла, когда они были главными инспекторами и суперинтендантами. Они ведут со спокойной уверенностью, поддерживаемой другими женщинами вокруг них. Они гордятся уникальными навыками, которые дает их пол, и откровенно относятся к таким проблемам, как уход за детьми — то, на что я никогда не чувствовал себя способным.

Я ушла из полиции в 2011 году, потому что не видела возможности быть и матерью, и старшим офицером полиции. За все время моей службы обо мне не было ни одного сексистского комментария, но я часто чувствовал, что женщины должны работать в два раза усерднее, чтобы считаться наполовину такими же хорошими, как мужчины.

Тем не менее, женщины являются ключом к восстановлению общественного доверия. Исследования показывают, что женщины-офицеры пользуются большим доверием в своих общинах. Они обладают хорошими навыками межличностного общения и эмоционально лучше подготовлены к борьбе с насилием в отношении женщин, что требует более эффективной работы полиции.

Я считаю, что женщины и группы меньшинств чаще заявляют о хищническом поведении в полиции, часто потому, что, к сожалению, они так часто становятся его жертвами.

Делать правильные вещи нелегко и некомфортно, но именно сила характера нам нужна, чтобы изменить системные проблемы. Я был недавно повышен в должности сержантом, когда впервые принял меры против констебля — он сделал расистский комментарий — и я был потрясен, когда начал дисциплинарные процедуры.

Меня поддержал мой старший офицер, и ПК получил письменное предупреждение. Теперь я надеюсь, что они потеряют работу.

Когда я был инспектором, количество женщин, сообщивших о неподобающем или оскорбительном поведении, было значительно выше, чем мужчин. Офицеры не бегали к начальству «снежинками», у них были актуальные вопросы, и они не боялись их поднимать.

Ну почему мужчины тоже не жаловались? Простой и невероятный ответ состоит в том, что проблема заключалась в самих людях, но это было правдой лишь иногда. Офицеры-мужчины часто говорили, что они «не замечали» или «не замечали» оскорбительного поведения или считали, что его легче игнорировать.

Женщины не могут позволить себе роскошь игнорировать женоненавистничество, поэтому предоставление им большей власти в полиции — это способ остановить это; Разрушение «клубов мальчиков», указанных в отчете Кейси.

Конечно, также необходимо, чтобы эти жалобы были выслушаны и приняты соответствующие меры.

Недавно бывшая офицер Метрополитена рассказала, что два десятилетия назад она была изнасилована Дэвидом Кэрриком, но никогда не говорила об этом боссам, потому что знала, что ей не поверят. Кэррик продолжал нападать на многих других женщин.

Окружающая среда, в которой жертвы боятся говорить, поощряет процветание монстров. Чтобы предотвратить предвзятое поведение, мы должны отдавать приоритет наиболее уязвимым группам общества. Для этого полицейские силы должны отражать сообщества, которые они представляют.

Около 18 процентов населения Великобритании составляют чернокожие, азиаты, смешанные этнические группы или этнические меньшинства, однако наша полиция по-прежнему на 90 процентов состоит из белых.

Гендерный разрыв относительно одинаков на низших ступенях, но в цепочке подчинения этот разрыв значительно выше; Только 30% старших офицеров в Англии и Уэльсе — женщины.

Устранение этих дисбалансов является важной частью восстановления доверия, и крайне важно, чтобы у нас были строгие процедуры проверки на этапе найма.

Когда я пришел в полицию в 1999 году, вербовочные оценки проводились в течение выходных и включали ночь в баре на территории. Кандидата, прошедшего бумажную проверку, все равно могли отправить домой после необдуманной шутки или нежелательной инициативы, когда он считал, что он «обязан».

Наблюдение продолжилось в учебном колледже, где дискотеки по четвергам стали кульминацией недели и концом карьеры некоторых.

В настоящее время большая часть процесса найма заменена онлайн-оценкой. Большинство сил проводят только около 45 минут, встречаясь с кандидатами лицом к лицу, и многие офицеры проходят обучение только на передовой, вдали от классной комнаты.

Насколько хорошо силы могут вербовать, когда их посылают на наши улицы? Между тем, неудивительно, что полиция вообще изо всех сил пытается вербовать. Вам просто нужно открыть документ, чтобы понять, почему. Когда Борис Джонсон был премьер-министром, он пообещал, что к марту 2023 года в полиции будет дополнительно 20 000 офицеров, в результате чего число офицеров чуть превысит уровень 2010 года.

С тех пор, как к населению Великобритании присоединилось четыре миллиона человек, тонкая синяя линия растянулась до предела. Цель Бориса Джонсона еще не достигнута, и к декабрю 2022 года более 1800 новобранцев уйдут в отставку.

Удержание – это постоянная борьба, когда моральный дух низок из-за большой рабочей нагрузки, плохого управления и отсутствия поддержки – элементы, указанные в отчете баронессы Кейси.

Когда я ушел из полиции, у меня не было собеседования на выходе. Если бы я знал, я бы сказал, что на самом деле не хочу бросать любимую карьеру, я просто устал жонглировать тремя малышами и кредитной картой.

Мне хотелось бы думать, что женщинам-офицерам, достигшим этого уровня сейчас, показан способ остаться.

Потому что это лучшая возможность для сил провести настоящую реформу и восстановить доверие женщин.

• Книга Клэр Макинтош «Последняя вечеринка» с DC Fion Morgan уже вышла в свет.